Если работодатель не оплатил обязательный медицинский осмотр, это может создать проблемы как для сотрудника, так и для организации. Рассмотрим порядок действий в такой ситуации.
Содержание
Если работодатель не оплатил обязательный медицинский осмотр, это может создать проблемы как для сотрудника, так и для организации. Рассмотрим порядок действий в такой ситуации.
Законодательные требования
Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан:
- Организовывать и оплачивать обязательные медосмотры
- Обеспечивать безопасные условия труда
- Не допускать к работе сотрудников без действующего медосмотра
Что делать, если работодатель не оплатил медосмотр
1. Письменное обращение к работодателю
Порядок действий:
- Составьте письменное заявление на имя руководителя
- Укажите требование организовать и оплатить медосмотр
- Приложите копию приказа о необходимости прохождения осмотра
- Зарегистрируйте заявление в канцелярии
2. Обращение в трудовую инспекцию
Если работодатель игнорирует ваши требования:
| Действие | Сроки |
| Подача жалобы в ГИТ | В любое время нарушения |
| Рассмотрение жалобы | 30 дней с момента подачи |
3. Обращение в суд
В крайних случаях можно:
- Подать иск о нарушении трудовых прав
- Требовать компенсации морального вреда
- Инициировать проверку работодателя
Последствия для работодателя
За отказ оплачивать медосмотры предусмотрены:
- Административный штраф до 130 000 рублей
- Приостановка деятельности организации
- Уголовная ответственность при несчастных случаях
Как защитить свои права
Рекомендации для работников:
- Фиксируйте все обращения к работодателю
- Сохраняйте копии документов
- Обращайтесь в профсоюз при его наличии
- Консультируйтесь с трудовым юристом
Важная информация
Работник не обязан оплачивать обязательный медосмотр из собственных средств. Все расходы должен нести работодатель согласно статье 213 ТК РФ.
