| Элемент | Описание |
| Стороны договора | Работник и работодатель с указанием полных реквизитов |
| Предмет договора | Конкретная трудовая функция (должность, специальность) |
| Условия труда | Место работы, режим, характер деятельности |
| Оплата труда | Размер оклада, сроки и условия выплат |
- Место работы (с указанием структурного подразделения)
- Дата начала работы (и окончания для срочного договора)
- Режим рабочего времени и времени отдыха
- Условия оплаты труда (тарифная ставка или оклад)
- Испытательный срок (если устанавливается)
- Условия о неразглашении коммерческой тайны
- Обучение за счет работодателя
- Дополнительные социальные гарантии
| Этап | Действия |
| Предварительные переговоры | Обсуждение условий будущей работы |
| Предоставление документов | Паспорт, трудовая книжка, СНИЛС, диплом |
| Оформление договора | Составление документа в двух экземплярах |
| Подписание | Обеими сторонами с указанием даты |
- Возникновение трудовых отношений
- Обязанность работодателя обеспечить условия труда
- Право работника на своевременную оплату
- Ответственность сторон за нарушение условий
- Обязательное социальное страхование работника
- Бессрочный (на неопределенный срок)
- Срочный (до 5 лет по основаниям ст. 59 ТК РФ)
- По основному месту работы
- По совместительству
- Дистанционный (удаленная работа)
| Нарушение | Последствия |
| Неоформление договора | Административная ответственность работодателя |
| Включение ухудшающих условий | Признание таких условий недействительными |
| Отказ в заключении без оснований | Возможность обжалования в суде |
Заключение трудового договора создает правовую основу для трудовых отношений, защищая интересы как работника, так и работодателя. Правильно оформленный договор позволяет избежать многих конфликтов и обеспечивает стабильность трудовых отношений.
