При сокращении штата работодатель обязан выплатить сотруднику средний заработок за период трудоустройства. Рассмотрим правильный порядок расчета этой выплаты.
Содержание
Нормативная база расчета
| Нормативный акт | Статья |
| Трудовой кодекс РФ | Статья 178 |
| Постановление Правительства РФ | №922 от 24.12.2007 |
Период для расчета средней зарплаты
Для расчета принимаются 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения. Например, при увольнении 15 ноября 2024 года расчетный период - с 1 ноября 2023 года по 31 октября 2024 года.
Исключаемые периоды:
- Время нахождения в отпуске по уходу за ребенком
- Периоды временной нетрудоспособности
- Дни простоя по вине работодателя
- Дополнительные оплачиваемые выходные дни
Включаемые выплаты
| Включаются в расчет | Не включаются |
| Оклад/тарифная ставка | Социальные выплаты |
| Премии и вознаграждения | Материальная помощь |
| Надбавки и доплаты | Компенсация питания |
Пошаговый алгоритм расчета
- Определить расчетный период (12 месяцев)
- Вычислить сумму фактически начисленных выплат
- Определить количество фактически отработанных дней
- Рассчитать среднедневной заработок
- Умножить на количество рабочих дней в месяце после увольнения
Формула расчета:
Средний дневной заработок = Сумма выплат за расчетный период / Количество отработанных дней
Пример расчета
| Показатель | Значение |
| Сумма выплат за 12 месяцев | 480 000 руб. |
| Отработанные дни | 240 дней |
| Среднедневной заработок | 2 000 руб. |
| Рабочие дни в месяце после увольнения | 22 дня |
| Средний заработок за месяц | 44 000 руб. |
Особые случаи
- Сезонные работники: Расчет за фактически отработанные месяцы
- Неполный рабочий день: Учет фактически отработанного времени
- Новый сотрудник: Расчет за фактически отработанное время
Сроки выплаты
- Первые два месяца - в день увольнения
- Третий месяц - по решению службы занятости
- Выплаты производятся вместе с окончательным расчетом
Правильный расчет средней заработной платы при сокращении гарантирует соблюдение трудовых прав работника и минимизирует риски для работодателя. Все расчеты должны быть документально подтверждены.
