При сокращении штата работодатель обязан выплатить сотруднику средний заработок за период трудоустройства. Рассмотрим правильный порядок расчета этой выплаты.
Содержание
При сокращении штата работодатель обязан выплатить сотруднику средний заработок за период трудоустройства. Рассмотрим правильный порядок расчета этой выплаты.
1. Нормативная база расчета
| Нормативный акт | Статья |
| Трудовой кодекс РФ | Статья 178 |
| Постановление Правительства РФ | №922 от 24.12.2007 |
2. Период для расчета средней зарплаты
Для расчета принимаются 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения. Например, при увольнении 15 ноября 2024 года расчетный период - с 1 ноября 2023 года по 31 октября 2024 года.
Исключаемые периоды:
- Время нахождения в отпуске по уходу за ребенком
- Периоды временной нетрудоспособности
- Дни простоя по вине работодателя
- Дополнительные оплачиваемые выходные дни
3. Включаемые выплаты
| Включаются в расчет | Не включаются |
| Оклад/тарифная ставка | Социальные выплаты |
| Премии и вознаграждения | Материальная помощь |
| Надбавки и доплаты | Компенсация питания |
4. Пошаговый алгоритм расчета
- Определить расчетный период (12 месяцев)
- Вычислить сумму фактически начисленных выплат
- Определить количество фактически отработанных дней
- Рассчитать среднедневной заработок
- Умножить на количество рабочих дней в месяце после увольнения
Формула расчета:
Средний дневной заработок = Сумма выплат за расчетный период / Количество отработанных дней
5. Пример расчета
| Показатель | Значение |
| Сумма выплат за 12 месяцев | 480 000 руб. |
| Отработанные дни | 240 дней |
| Среднедневной заработок | 2 000 руб. |
| Рабочие дни в месяце после увольнения | 22 дня |
| Средний заработок за месяц | 44 000 руб. |
6. Особые случаи
- Сезонные работники: Расчет за фактически отработанные месяцы
- Неполный рабочий день: Учет фактически отработанного времени
- Новый сотрудник: Расчет за фактически отработанное время
7. Сроки выплаты
- Первые два месяца - в день увольнения
- Третий месяц - по решению службы занятости
- Выплаты производятся вместе с окончательным расчетом
Правильный расчет средней заработной платы при сокращении гарантирует соблюдение трудовых прав работника и минимизирует риски для работодателя. Все расчеты должны быть документально подтверждены.
