Наложение дисциплинарного взыскания на работника требует соблюдения строгой процедуры, установленной Трудовым кодексом РФ. Рассмотрим правильный порядок оформления взыскания.
Содержание
Виды дисциплинарных взысканий
| Замечание | Наименее строгая мера за незначительные нарушения |
| Выговор | При серьезных или повторных нарушениях |
| Увольнение | Крайняя мера за грубые нарушения |
Пошаговая процедура объявления взыскания
Фиксация нарушения
- Составление акта о нарушении
- Получение письменного объяснения от работника
- Сбор доказательств (докладные записки, показания свидетелей)
Оформление приказа
- Издание приказа о наложении взыскания
- Указание конкретного нарушения
- Ссылка на нормы ТК РФ
- Выбор вида взыскания
Сроки наложения взыскания
| Общий срок | Не позднее 1 месяца со дня обнаружения нарушения |
| Максимальный срок | 6 месяцев со дня совершения проступка |
| Для финансовых нарушений | Не позднее 2 лет |
Обязательные документы
- Акт о нарушении трудовой дисциплины
- Письменное объяснение работника
- Приказ о наложении взыскания
- Докладная записка руководителя подразделения
Права работника
- Право дать письменное объяснение (2 рабочих дня)
- Право обжаловать взыскание в ГИТ или суде
- Право требовать снятия взыскания через год
Важная информация
За один дисциплинарный проступок может быть применено только одно взыскание. Приказ о взыскании должен быть объявлен работнику под подпись в течение 3 рабочих дней.
