Наложение дисциплинарного взыскания на работника требует соблюдения строгой процедуры, установленной Трудовым кодексом РФ. Рассмотрим правильный порядок оформления взыскания.
Содержание
Наложение дисциплинарного взыскания на работника требует соблюдения строгой процедуры, установленной Трудовым кодексом РФ. Рассмотрим правильный порядок оформления взыскания.
1. Виды дисциплинарных взысканий
| Замечание | Наименее строгая мера за незначительные нарушения |
| Выговор | При серьезных или повторных нарушениях |
| Увольнение | Крайняя мера за грубые нарушения |
2. Пошаговая процедура объявления взыскания
2.1. Фиксация нарушения
- Составление акта о нарушении
- Получение письменного объяснения от работника
- Сбор доказательств (докладные записки, показания свидетелей)
2.2. Оформление приказа
- Издание приказа о наложении взыскания
- Указание конкретного нарушения
- Ссылка на нормы ТК РФ
- Выбор вида взыскания
3. Сроки наложения взыскания
| Общий срок | Не позднее 1 месяца со дня обнаружения нарушения |
| Максимальный срок | 6 месяцев со дня совершения проступка |
| Для финансовых нарушений | Не позднее 2 лет |
4. Обязательные документы
- Акт о нарушении трудовой дисциплины
- Письменное объяснение работника
- Приказ о наложении взыскания
- Докладная записка руководителя подразделения
5. Права работника
- Право дать письменное объяснение (2 рабочих дня)
- Право обжаловать взыскание в ГИТ или суде
- Право требовать снятия взыскания через год
Важная информация
За один дисциплинарный проступок может быть применено только одно взыскание. Приказ о взыскании должен быть объявлен работнику под подпись в течение 3 рабочих дней.
