Трудовой договор как основной документ трудовых отношений утверждается и регулируется законодательством Российской Федерации, в первую очередь Трудовым кодексом.
Содержание
Нормативная база трудового договора
Основные нормативные акты
| Нормативный документ | Статья | Что регулирует |
| Трудовой кодекс РФ | Статья 56 | Понятие и стороны трудового договора |
| Трудовой кодекс РФ | Статья 57 | Содержание трудового договора |
| Трудовой кодекс РФ | Статья 67 | Форма трудового договора |
| Федеральные законы | О специальных категориях работников | Особенности для отдельных профессий |
Дополнительные регулирующие документы
- Постановления Правительства РФ
- Ведомственные нормативные акты
- Коллективные договоры
- Локальные нормативные акты организации
Порядок утверждения трудового договора
- Разработка проекта договора с учетом требований ТК РФ
- Согласование условий с работником
- Подписание сторонами (работодателем и работником)
- Издание приказа о приеме на работу
- Внесение записи в трудовую книжку
Требования к форме договора
- Обязательная письменная форма
- Два экземпляра (по одному для каждой стороны)
- Подписи сторон с расшифровкой
- Печать организации (при наличии)
- Дата заключения договора
Важная информация
- Трудовой договор вступает в силу со дня подписания
- Условия договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с ТК РФ
- Отсутствие письменного договора не лишает работника прав
- Изменения в договор вносятся дополнительным соглашением
