Заработная плата представляет собой совокупность различных выплат, которые работник получает за выполнение трудовых обязанностей. Структура зарплаты может значительно различаться в зависимости от формы оплаты труда, отрасли и условий трудового договора.
Содержание
Заработная плата представляет собой совокупность различных выплат, которые работник получает за выполнение трудовых обязанностей. Структура зарплаты может значительно различаться в зависимости от формы оплаты труда, отрасли и условий трудового договора.
Основные компоненты заработной платы
- Базовая (основная) часть
- Компенсационные выплаты
- Стимулирующие выплаты
- Социальные доплаты
Базовая часть зарплаты
| Оклад | Фиксированная сумма за выполнение должностных обязанностей |
| Тарифная ставка | Оплата за единицу времени или объема работы |
| Сдельная оплата | Выплаты за фактически выполненный объем работ |
Компенсационные выплаты
- Доплаты за вредные или опасные условия труда
- Надбавки за работу в ночное время
- Компенсации за сверхурочную работу
- Выплаты за работу в выходные и праздничные дни
- Районные коэффициенты и северные надбавки
Стимулирующие выплаты
- Премии по результатам работы
- Бонусы за выполнение KPI
- Надбавки за квалификацию и стаж
- Вознаграждения за выслугу лет
- Годовые бонусы и тринадцатая зарплата
Социальные составляющие зарплаты
Некоторые работодатели включают в структуру заработной платы дополнительные социальные выплаты: компенсацию питания, проезда, мобильной связи, страхование жизни, оплату обучения и другие льготы. Эти элементы формируют социальный пакет сотрудника.
Удержания из заработной платы
| Налог на доходы (НДФЛ) | 13% для резидентов РФ |
| Страховые взносы | Пенсионное, медицинское и социальное страхование |
| Исполнительные листы | По решению суда (алименты, долги) |
