Выплата заработной платы в ООО регулируется трудовым законодательством и требует соблюдения установленных процедур. Рассмотрим полный процесс организации выплат в обществе с ограниченной ответственностью.
| Нормативный акт | Регулируемые вопросы |
| Трудовой кодекс РФ | Сроки, форма, порядок выплат |
| Налоговый кодекс РФ | Налогообложение зарплаты |
| Федеральный закон №212-ФЗ | Страховые взносы |
| Локальные акты ООО | Конкретные условия выплат |
- Заключение трудовых договоров с указанием условий оплаты
- Утверждение штатного расписания
- Разработка положения об оплате труда
- Ежемесячное начисление и выплата зарплаты
| Способ выплаты | Особенности |
| Банковский перевод | Через зарплатный проект или разовые платежи |
| Наличными из кассы | По платежной ведомости (форма Т-53) |
| На банковские карты | Без открытия зарплатного проекта |
- Аванс - с 16 по 30(31) число текущего месяца
- Основная часть - с 1 по 15 число следующего месяца
- Конкретные даты устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка
- При совпадении с выходным - выплата в предшествующий рабочий день
| Нарушение | Ответственность |
| Задержка выплаты | Компенсация 1/150 ключевой ставки ЦБ за день просрочки |
| Невыплата зарплаты | Штраф до 50 000 руб. для организации |
- НДФЛ (13% или 30%) - удерживается из зарплаты
- Страховые взносы (30%) - оплачиваются за счет работодателя
- Взносы на травматизм (0,2-8,5%) - в зависимости от класса риска
- НДФЛ - не позднее следующего дня после выплаты
- Страховые взносы - до 15 числа следующего месяца
- Взносы на травматизм - до 15 числа
| Документ | Назначение |
| Расчетная ведомость | Основание для начисления зарплаты |
| Платежная ведомость (Т-53) | Для выплаты наличными |
| Расчетные листки | Информирование сотрудников |
| Платежные поручения | Для банковских переводов |
ООО должно строго соблюдать законодательство при выплате зарплаты, своевременно перечислять налоги и взносы, а также правильно оформлять все кадровые и бухгалтерские документы.
