Стимулирующая выплата - это дополнительное денежное вознаграждение, которое выплачивается работнику сверх установленного оклада с целью повышения мотивации и качества работы.
Содержание
Основные характеристики стимулирующих выплат
| Критерий | Описание |
| Цель | Повышение производительности труда |
| Основание | Достижение определенных показателей |
| Правовая база | Трудовой кодекс РФ, локальные акты организации |
Виды стимулирующих выплат
По периодичности
- Ежемесячные
- Квартальные
- Годовые
- Разовые
По назначению
- За качество работы
- За интенсивность труда
- За стаж работы
- За профессиональное мастерство
Отличие стимулирующих выплат от других видов
| Тип выплаты | Характеристика |
| Стимулирующая | Добровольная, зависит от результатов |
| Компенсационная | Обязательная, за особые условия труда |
| Гарантированная | Фиксированная часть зарплаты |
Нормативное регулирование
- Статья 129 Трудового кодекса РФ
- Коллективные договоры
- Положения об оплате труда
- Трудовые договоры
Условия назначения
Стимулирующие выплаты устанавливаются при выполнении конкретных показателей, которые должны быть четко прописаны в локальных нормативных актах организации.
Примеры стимулирующих выплат
| Сфера деятельности | Вид стимулирования |
| Образование | За качество преподавания |
| Медицина | За количество принятых пациентов |
| Продажи | Процент от выполненных планов |
Порядок оформления
- Разработка критериев оценки
- Закрепление в локальных актах
- Ознакомление работников
- Оценка результатов
- Начисление выплат
